Ma mission

JØYNING trouve son origine dans des séances de brainstorming et des réunions non productives, la pression permanente de devoir trouver de nouvelles idées dans un laps de temps très court, ce sentiment si pénible de « devoir » penser de manière créative, des séances de co-création laissées sans suite, des bonnes idées inexploitées, des personnes qui ne saisissent pas l’importance de la créativité et les barrières cognitives qui entravent la créativité.

Ma mission consiste à trouver des solutions aux problèmes soulevés précédemment en travaillant sur la confiance en soi créative des collaborateurs, le leadership créatif des cadres, et en stimulant une culture créative au sein de votre organisation.

Notre pourquoi

Lorsque j’ai obtenu mon diplôme en publicité et graphisme, je savais déjà ce que je voulais faire de ma vie : en tant que directeur créatif, je voulais monter sur les marches des podiums des festivals de publicité. Je suis, non sans succès, cette carrière pendant 25 ans.

En parallel j’ai découvert le potentiel des techniques de co-création et le plaisir d’accompagner la créativité. J’ai ajouté plusieurs cordes à mon arc dont la facilitation de workshops, de gestion du et de changement, et le design thinking. Plus je croyais en ma capacité à encourager la créativité chez les autres, plus j’ai été intrigué par la créativité et son impact sur l’individu et les organisations. C’est un défi passionnant de remettre les personnes en contact avec leur créativité et de les encourager à penser « différemment » en ce qui concerne les défis d’aujourd’hui et de demain.

Sven Nijs
Fondateur & Creative Change Manager